Las sociedades municipales: esa ‘competencia’ empresarial

“Cuando un empresario contrata a una persona, no lo hace con la intención de despedirlo. Lo hace con la intención de que esa persona desarrolle su proyecto personal en la empresa, su desarrollo profesional”. Quien así habla es la presidenta de la Confederación de Empresarios de Ceuta, Arancha Campos.

Sin embargo, y ante la dificultad para encontrar mano de obra. “En Ceuta... Los jóvenes quieren hacer una oposición y entrar en la Administración Pública. O no hacer una oposición y entrar en una sociedad municipal. Y claro, mientras tengamos esa lacra de Administración Pública a la hora de contratar y sobre todo de los sueldos porque cualquier sociedad municipal los sueldos no se pueden asimilar y sobre todo los convenios colectivos no se pueden asimilar a un convenio colectivo de una empresa privada. Es imposible”, lamenta.

Para Campos “es imposible que una empresa privada pueda tener el mismo convenio colectivo que una empresa pública. Entonces, cuando las ventajas en el sector público son muchísimo mejores que las del sector privado es que nos estamos haciendo las trampas al solitario, financiando un sector público que quita al privado el talento”.

“No hay competencia desleal por el Plus de Residencia”

Uno de los principales argumentos de debate en el seno de la Mesa por el Diálogo Social, en los últimos meses, supone precisamente que las empresas locales si abonen conceptos como el Plus por Indemnización de Residencia o el Plus de Vinculación. Para los sindicatos, esto es una supuesta competencia desleal por parte de las empresas foráneas radicadas en nuestra ciudad.

Preguntada al respecto, la presidenta de la Confederación de Empresarios de Ceuta, Arancha Campos señala que “No, en absoluto. Lo que no podemos hacer es nosotros tener nuestro convenio colectivo y luego que yo ponía el ejemplo de una gran superficie que quiera venir a Ceuta, que tiene su convenio colectivo propio. Vamos a imaginar que tiene su convenio colectivo propio y está pensando en implantarse en Algeciras o en implantarse en Ceuta. Y entonces dice, bueno, venga, ¿a dónde me voy? Coge y dice, venga, en Algeciras me cuesta el personal exactamente lo mismo. Y ahora llego aquí y veo que me cuesta lo que me cuesta en Algeciras más el 25%. ¿Y tú a dónde te irías? Con 15 empleados me salían 85.000 euros más”, pone como ejemplo.

“Si tú tienes que instalarte en Algeciras o tienes que instalarte en Ceuta y sabes que anualmente te va a costar 85.000 euros más en Ceuta, ¿tú qué haces? Entonces, eso hay que estudiarlo, hay que verlo. Nosotros nos hemos comprometido desde la confederación a realizar un estudio serio, a analizar las tablas de comercio, las tablas de salariales que hay en los convenios de península y en nuestro convenio. Y entonces, analizar el tema con números y ver lo que supone, también con las peculiaridades fiscales de que disfruta nuestra ciudad y no otras”, explica.

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