Iglesias: “Es hora de actualizar la indemnización por residencia, congelada desde el año 2007”
SINDICATOS - CSIF
CSIF exige mejoras laborales urgentes para los empleados públicos de Ceuta, indicando que es “alarmante el deterioro” de los servicios públicos en la ciudad. “Ceuta necesita una oferta de empleo público que elimine la tasa de reposición”, destaca Iglesias
El presidente autonómico del sindicato CSIF en Ceuta, Juan Iglesias, ha reclamado un refuerzo urgente en las condiciones laborales de los empleados públicos de la ciudad, en una entrevista concedida al diario EL PUEBLO DE CEUTA. Iglesias ha señalado la necesidad de eliminar la tasa de reposición y realizar una actualización de la indemnización por residencia, congelada desde 2007, como medidas clave para afrontar las particularidades de Ceuta como sociedad diversa, geográficamente especial y con alta presión asistencial y migratoria.
“Las demandas de los empleados públicos en Ceuta coinciden, en su mayoría, con las del resto del Estado, pero nuestra especificidad requiere soluciones adicionales”, explicó Iglesias, subrayando la importancia de declarar Ceuta como una zona de difícil desempeño y cobertura (ZDC) en el ámbito sanitario, en línea con lo recogido en el Real Decreto 118/2023.
En materia de seguridad, Iglesias destacó la urgencia de reconocer a Ceuta como una zona de especial singularidad (ZES). “Esto permitiría incentivar a policías, guardias civiles, funcionarios de Instituciones Penitenciarias y al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera, mitigando los efectos negativos que afectan de forma concreta a nuestro territorio”, añadió.
Falta de personal: un problema recurrente
CSIF ha expresado su preocupación por las carencias de personal en todas las áreas de la Administración. Iglesias afirmó que el sector público está “destruyendo empleo”, con 19.000 puestos menos a nivel estatal en los últimos meses, y urgió al Ministerio de Función Pública a convocar la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar una nueva oferta de empleo público.
“La Administración está perdiendo calidad en los servicios que recibe la ciudadanía. Sanidad, educación, justicia, la Seguridad Social o el SEPE son ejemplos de áreas afectadas por este deterioro”, denunció el líder sindical. Para Iglesias, la eliminación de la tasa de reposición es un paso ineludible para revertir esta situación.
Estabilización laboral: luces y sombras
En cuanto a los procesos de estabilización laboral, Iglesias valoró positivamente los avances realizados por la Ciudad Autónoma, aunque señaló que aún queda “un fleco por resolver”. Sin embargo, en la Administración estatal la situación es más preocupante.
“En educación, la tasa de interinidad en Ceuta es del 28,28%, lejos del 8% que marca la ley 20/2021 para reducir la temporalidad. La lentitud con la que se desarrollan los procesos de estabilización, unida a la permanencia de la tasa de reposición, está frenando los avances”, indicó.
Digitalización y teletrabajo: retos y oportunidades
Iglesias también abordó el grado de digitalización de la Administración en Ceuta, destacando los avances en la Delegación del Gobierno, la Agencia Tributaria y la Administración Local. Sin embargo, señaló que en otras áreas la falta de personal o de recursos tecnológicos sigue siendo un obstáculo.
“La digitalización no solo mejorará la eficiencia de los servicios, sino que será clave en ámbitos como la sanidad, con la incorporación de la inteligencia artificial, o la educación. También permitirá un ahorro significativo al reducir el uso del papel en la tramitación de expedientes”, explicó.
Desde CSIF se apuesta por la implementación del teletrabajo, acompañado de protocolos de desconexión digital y formación en nuevas tecnologías. Iglesias insistió en la importancia de dotar al personal con los equipos necesarios y en la evaluación de los riesgos psicosociales asociados al trabajo a distancia
Con vistas al próximo año, CSIF se prepara para llevar estas demandas a las mesas de negociación. Iglesias concluyó la entrevista reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y el fortalecimiento de los servicios esenciales en Ceuta.
“El reto no es solo estabilizar el empleo, sino garantizar unas condiciones laborales dignas y adaptar los servicios públicos a las necesidades reales de nuestra ciudad”, sentenció.
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