“La seguridad laboral en Ceuta necesita un cambio cultural desde la jerarquía empresarial”

El presidente autonómico de CSIF en Ceuta, Juan Iglesias, ha advertido en una entrevista concedida a El Pueblo de Ceuta de la necesidad urgente de un pacto de Estado que permita a la ciudad autónoma enfrentar la presión migratoria y garantizar el bienestar de los trabajadores de los servicios públicos. Iglesias ha subrayado que tanto España como la Unión Europea deben estar “a la altura” ante un fenómeno que, según él, supera los límites de ocupación y los recursos disponibles en Ceuta.

“La presión migratoria es un drama. Ceuta requiere que el Estado le aporte más fondos, especialmente para la atención de menores no acompañados”, afirmó. Iglesias destacó que los servidores públicos, incluidos los sanitarios, servicios sociales y fuerzas de seguridad, enfrentan una carga laboral “tremenda” debido a estas crisis.

Seguridad laboral como prioridad

En cuanto a la seguridad laboral, Iglesias señaló avances importantes en los sectores públicos de Ceuta, aunque enfatizó la necesidad de integrar una cultura preventiva en todos los niveles jerárquicos. Según él, la seguridad no debe depender de la suerte, sino de una planificación rigurosa y del cumplimiento estricto de la normativa en prevención de riesgos laborales.

“Es crucial adaptar el trabajo a la persona y no la persona al trabajo”, insistió, subrayando que esta filosofía no solo reduce la accidentalidad, sino que también mejora la productividad y eficiencia de las empresas.

Formación y salud mental, ejes fundamentales

Otro de los pilares de la labor de CSIF es la formación continua de los empleados públicos. Iglesias destacó la importancia de adaptar la oferta formativa a las necesidades reales de los trabajadores y apostar por la flexibilidad mediante modalidades online. “La formación presencial no debe desaparecer, pero las nuevas tecnologías nos permiten llegar a más personas y con mayor eficacia”, explicó.

Respecto al estrés laboral, el presidente autonómico instó a reforzar los servicios de prevención con profesionales especializados en salud mental. Además, abogó por incluir el síndrome del trabajador quemado y otros trastornos relacionados con el trabajo en el catálogo de enfermedades profesionales. CSIF, recordó, cuenta con el gabinete psicosocial “CSIF Ayuda”, que ofrece apoyo gratuito frente a riesgos psicosociales.

Los interinos y la estabilidad laboral

Iglesias también se refirió al tratamiento de los trabajadores interinos, una problemática que calificó de histórica. Criticó que las Administraciones no hayan cumplido con la obligación de realizar ofertas de empleo público, lo que ha derivado en altos niveles de temporalidad. CSIF, afirmó, seguirá vigilante para garantizar el cumplimiento de la Ley 20/2021, que establece que los interinos deben consolidar su puesto antes del 31 de diciembre de 2024.

“Es fundamental suprimir la tasa de reposición en el empleo público”, reiteró, subrayando que este mecanismo limita la capacidad de las Administraciones para cubrir las necesidades reales de personal.

Para 2025, CSIF en Ceuta se ha marcado como objetivos prioritarios mejorar la seguridad y salud laboral, garantizar la estabilidad de los interinos y potenciar la formación continua. Iglesias concluyó la entrevista con un mensaje de optimismo: “Con un trabajo conjunto y el apoyo adecuado, podemos superar estos desafíos y construir un entorno laboral más seguro, eficiente y justo para todos los trabajadores de Ceuta”.

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