BPW Ceuta celebra el 'Equal Day 2025' denuncia la persistente brecha entre hombres y mujeres

Este sábado 22 de febrero, la Asociación BPW Ceuta (Business Professional Women) se sumará a la celebración nacional del Equal Pay Day, el Día de la Igualdad Salarial, un evento que busca visibilizar y erradicar la brecha salarial de género, un problema que aún persiste en el ámbito laboral. BPW Ceuta, que fue pionera en el inicio de esta conmemoración en la ciudad en 2019, pone el foco sobre la desigualdad salarial, que obliga a las mujeres a trabajar 418 días al año para igualar los salarios de los hombres.

Aunque España ha avanzado en la reducción de esta brecha salarial, situándose entre los países con menor desigualdad según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las cifras siguen siendo preocupantes. A pesar de los avances, el salario medio anual de los hombres en España en 2022 fue de 29.381,84 €, mientras que el de las mujeres fue de 24.359,82 €, lo que representa una diferencia del 17,09%. BPW Ceuta subraya que estas cifras no se deben a una menor preparación o capacidad de las mujeres, sino a factores estructurales y sociales que perpetúan la desigualdad.

Además, la falta de representación femenina en los puestos de liderazgo sigue siendo un obstáculo. Según las últimas estadísticas, solo el 34,5% de los puestos en los consejos de administración de empresas cotizadas están ocupados por mujeres, y el porcentaje disminuye al 23,4% en cargos de alta dirección. En el caso de las empresas del IBEX 35, únicamente el 3% de los puestos ejecutivos están en manos de mujeres, mientras que el 97% restante lo ocupan hombres. Esta escasa representación femenina impacta directamente en la toma de decisiones estratégicas, lo que perpetúa la disparidad entre géneros.

La brecha salarial también tiene un impacto directo en las pensiones de las mujeres. La Asociación BPW Ceuta destaca que la pensión media de los hombres es de 1.577 €, mientras que la de las mujeres es de 1.076 €, lo que refleja una brecha del 31,77%, que se ve agravada por la carga desproporcionada que las mujeres asumen en tareas no remuneradas como las responsabilidades domésticas y de cuidado.

Durante esta semana, BPW Ceuta ha realizado charlas y actividades dirigidas a colectivos específicos, como personas en situación de exclusión social y jóvenes, para sensibilizar sobre la importancia de la igualdad salarial y fomentar el empoderamiento de las mujeres en el mercado laboral. El objetivo de la asociación sigue siendo claro: continuar luchando por la igualdad salarial y promover un entorno laboral donde las mujeres puedan competir en igualdad de condiciones.

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