Begoña Marugán: “No importa que el acoso sea voluntario o involuntario, sino cómo lo vive la víctima”

A Begoña Marugán le da “lo mismo” la “voluntad del acosador”. Le da igual si es “voluntario o involuntario”. No importa su percepción sobre lo que hace, sino “cómo lo vive la persona que es acosada”. La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras (CCOO) lo afirmó este miércoles en la Biblioteca Pública ‘Miguel Ángel Blanco’, donde se trasladó para presentar la ‘Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo’ elaborada por el Observatorio de Acoso Sexual por razón de sexo del sindicato.

Por ejemplo, el señor que da una palmada en el glúteo de la trabajadora de servicio a domicilio que le ayuda a bañarse cada noche puede no ser consciente de que su gesto atenta contra la libertad sexual de la mujer -y es, de paso, constitutivo de delito-, pero su desconocimiento no despoja el hecho de su condición de acoso. Marugán explicó que el trabajo en el ámbito doméstico, como las empleadas del hogar o de los servicios a domicilio, es uno de los muchos nichos profesionales en los que las mujeres pueden enfrentarse a situaciones tales.

Comisiones Obreras quiere poner su granito de arena en la lucha por visibilizar y denunciar el acoso sexual en el trabajo gracias a la guía práctica que pretende servir como herramienta “para que tanto víctimas de acoso como para las personas que conocen que hay un acoso o los mismos delegados sindicales sepan intervenir y orientar a las personas que lo padecen”.

No cree la responsable de Igualdad del sindicato que haya habido un incremento de casos de acoso, sino un aumento de “visibilización del problema”. “A medida que se visibiliza el problema y se convierte en un problema público y político cada vez salen más casos”, explicó. Para ésta, el acoso, además de provocar “frustración laboral”, es “un delito penal “absolutamente invisibilizado”. Tampoco cuentan con estadísticas ni cifras rigurosas, lo cual lo hace “más invisible”.

La sindicalista aprovechó para reclamar que las víctimas de violencia sexual estén reconocidas jurídicamente como tal y tengan determinados incentivos para que les sea menos difícil denunciar a las que vengan. “La ley del solo sí o sí lo que establece es una serie de ayudas y una serie de derechos, pero esas ayudas y esos derechos no van a ser reales mientras no exista la habilitación de víctima de violencia sexual que todavía no está hecha”, comentó.

Marugán aclaró que el acoso sexual es todo comportamiento no deseado por la persona que lo recibe, de naturaleza sexual, que crea un entorno hostil o intimidatorio. “Con que te acosen una vez ya se considera acoso”, continuó. Según expuso ésta, hay dos tipos: el chantaje, “yo te mantengo el contrato y me haces este favor”, o el ambiental, “que es mucho más amplio, más invisible”. También hay grados, desde el leve hasta el muy grave. Y puede producirse de manera verbal o no verbal, a través de imágenes o el famoso ciber acoso.

Para la secretaria de Mujeres de CCOO, aun hay “mucho desconocimiento” en la sociedad acerca del asunto que la trajo a Ceuta este miércoles. Queda convencida de ello cada vez que le expresan sorpresa ante el checklist con el que da comienzo la ‘Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo’. Enumeran varias situaciones concretas de acoso. Pocas son las mujeres que no pondrían el check en, al menos, una de las casillas. Y no comprenden que es acoso hasta que acceden a herramientas como las que Comisiones ha puesto en disposición de la ciudadanía.

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