Los sindicatos dan por cerrada la redacción del nuevo convenio colectivo de Servilimpce

Los representantes sindicales de UGT y CSIF en la empresa municipal Servilimpce han anunciado este lunes que dan por concluida la redacción del nuevo convenio colectivo, tras la celebración de una reunión que consideran definitiva y en la que se abordaron las últimas modificaciones normativas pendientes, entre ellas la adaptación al TREBEP y al Estatuto de los Trabajadores, así como la actualización de la tabla salarial.

Según han explicado ambos sindicatos, el texto definitivo ha sido entregado al gerente de la empresa, quien será el encargado de trasladarlo a los órganos competentes del Ayuntamiento de Ceuta para su revisión y aprobación. “Ahora mismo está en manos del área de Recursos Humanos, de Intervención y, finalmente, deberá ser validado por el Consejo de Gobierno”, han detallado.

Los representantes sindicales han recordado que no será necesario que el convenio pase por el Pleno de la Asamblea, al tratarse de una empresa municipal. La aprobación en el Consejo de Gobierno será el paso definitivo para su entrada en vigor.

El avance en la negociación se produce tras semanas de incertidumbre que incluyeron incluso la convocatoria de una huelga, que finalmente fue desconvocada tras una reunión mantenida con el consejero de Medio Ambiente, Alejandro Ramírez. En ella, el responsable político se comprometió a dar respuesta a varias de las demandas sindicales relacionadas con el personal, el parque móvil y las condiciones laborales.

Los sindicatos han denunciado reiteradamente el “estado de abandono” en el que se encuentra la plantilla, agravado por jubilaciones no cubiertas y por el deterioro del servicio, especialmente tras el adelanto de la temporada de playas al 15 de mayo.

Otro de los puntos que los trabajadores trasladaron al consejero fue la preocupante situación de los vehículos, con numerosos equipos como baldeadoras, hidrolimpiadoras o lavacontenedores fuera de servicio y estacionados en las instalaciones de Comercial Zaragoza, bajo la gestión de Acemsa. “Esto está afectando gravemente al servicio ordinario de limpieza de la ciudad”, han lamentado.

Entre los compromisos adquiridos por el Gobierno local destaca también la mejora de la plantilla. Según explican UGT y CSIF, se va a ampliar la jornada de algunos trabajadores actuales, transformar contratos parciales de fin de semana en contratos a tiempo completo y lanzar una nueva bolsa de empleo público para cubrir 82 plazas orientadas al refuerzo del servicio durante los fines de semana y festivos.

“En la reunión del pasado viernes del Consejo de Gobierno se aprobó esta ampliación, y esta misma semana empezarán a formalizarse las contrataciones”, han confirmado los sindicatos, que aseguran que las medidas permitirán atender mejor la temporada alta de servicios, incluyendo eventos como la feria o la campaña de playas.

Además, la plantilla pasará a estar operativa de lunes a domingo, en lugar del tradicional esquema de lunes a viernes, para adaptarse a las necesidades reales del servicio durante todo el año.

Respecto a la duración del convenio colectivo, la representación sindical ha señalado que su vigencia será de cuatro años, aunque han preferido no entrar a detallar los artículos concretos hasta que el documento supere todos los filtros administrativos.

Por otro lado, también se ha abordado la situación de las instalaciones de la empresa, actualmente divididas entre la zona de obra y la zona operativa, después de que los autobuses de la ciudad hayan sido trasladados a una nueva parcela junto al Banco de Alimentos. “Estamos algo apretados, pero entendemos que es parte del proceso de mejora”, han apuntado.

Desde el comité de empresa han hecho un llamamiento para que el proceso de validación del convenio no sufra nuevos retrasos. “Esperamos que no se vuelva a pausar como ya ocurrió en ocasiones anteriores. Si esto se estanca de nuevo, no descartamos tomar nuevas medidas”, han advertido.

“La negociación del convenio afecta a toda la plantilla y estamos ya a mitad de año. Queremos que entre en vigor cuanto antes para que se aplique en los próximos ejercicios de servicio”, han subrayado.

En cualquier caso, los sindicatos han dejado claro que la redacción del texto ya está finalizada y validada por ambas partes. “Ahora mismo, no tenemos más aportaciones. Estamos a la espera de que el proceso administrativo avance sin obstáculos”, han concluido.

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