¿Jornada laboral de 37,5 horas? Así podrían sumar hasta 12 días más de vacaciones al año

El proyecto de ley para limitar la jornada laboral a 37,5 horas semanales podría abrir la puerta a un importante beneficio para muchos trabajadores: hasta 12 días más de descanso retribuido al año. Así lo contempla el texto aprobado recientemente por el Consejo de Ministros, aunque aún necesita el respaldo del Congreso para entrar en vigor, algo que no está garantizado por falta de apoyos parlamentarios.

Según la redacción del proyecto, la jornada máxima se calculará en cómputo anual, lo que permite a las empresas adaptar su cumplimiento a través de dos vías: o reduciendo las horas semanales efectivas de trabajo o bien manteniendo las actuales 40 horas, pero compensando ese exceso con días adicionales de descanso.

En esta última opción, se estima que los trabajadores que mantengan su jornada habitual de 40 horas a la semana podrían acumular, a lo largo del año, el equivalente a hasta 12 días de descanso retribuido, con el objetivo de cumplir la nueva norma. Estos días se sumarían a las vacaciones habituales, siempre que la empresa opte por esa fórmula de distribución.

De momento, el texto legal continúa en tramitación parlamentaria y su aprobación final está en el aire. No obstante, si sale adelante, supondrá un cambio relevante en la organización del tiempo laboral en España, abriendo la puerta a una nueva forma de conciliación y optimización del tiempo de trabajo.

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