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V.S.C.
Martes, 5 de septiembre de 2017
ECONOMÍA

Los trabajadores del Plan de Empleo estarán 'protegidos' por primera vez por un convenio colectivo

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Ciudad Autónoma, UGT y CCOO han firmado el acuerdo alcanzado tras meses de negociación que, entre otras cuestiones, fija las tablas salariales para establecer los sueldos de los beneficiarios

Ciudad Autónoma, UGT y CCOO han firmado esta mañana el convenio colectivo de los trabajadores del Plan de Empleo. Un documento que permitirá que, por primera vez, las condiciones laborales de estos beneficiarios estén reguladas. Y es que, hasta ahora no había existido un convenio para este colectivo de trabajadores que se van renovando con cada edición de un plan de empleo. Por eso, desde la UGT, Juan Carlos Pérez ha asegurado que este convenio supone "un antes y un después" en los planes de empleo. 

 

"Antes teníamos trabajadores desprotegidos, no había tablas salariales y las condiciones de trabajo de los planes de empleo eran paupérrimas", ha señalado Pérez. Por eso, desde la UGT han valorado positivamente este convenio que, entre otras cuestiones aborda la conciliación de la vida familiar o la prevención de riesgos laborales, y recoge derechos como las vacaciones o los permisos. "Es un convenio en toda regla y supone un antes y un después", ha apostillado el secretario general de la UGT. 

 

Desde CCOO, su secretario regional de Política Social-Institucional, Alberto Barcina, ha destacado que el convenio recoge "ciertas condiciones económicas, laborales y sociales que satisfacen con garantías los derechos de todo el colectivo que cada año conforma los planes de empleo". Satisfecho con el acuerdo alcanzado y firmado para los próximos cuatro años, Barcina ha señalado también que se hará un seguimiento del convenio para intentar mejorarlo de cara al futuro.

 

Este convenio, ha manifestado la consejera de Empleo, Kissy Chandiramani, nace de la "preocupación de mejorar las condiciones de los trabajadores" y ha sido posible "gracias a la colaboración de los sindicatos y el director de Empleo". Una labor que la consejera ha querido reconocer y poner en valor porque, ha insistido, supone un punto de inflexión en las condiciones laborales de los trabajadores. Pero el convenio no será el único cambio para lograr el objetivo, compartido con los sindicatos, de cambiar la concepción de los planes de empleo para lograr que se conviertan en una herramienta de inserción laboral. Para ello, este año también se ha incidido en la formación y así lo han destacado tanto Chandiramani como Pérez. 

 

"Nos hemos dado cuenta que el 40% de los parados no tiene ninguna formación", ha apuntado para añadir que con la formación se busca que "tengan una opción de acceso a la empleabilidad". "Los planes de empleo no podían seguir como estaban", ha asegurado también el secretario de la UGT para añadir: "Estamos intentando, con la Ciudad y CCOO, cambiar el concepto de los planes, que tienen que servir para algo más que para ayudar a la gente. Tienen que convertirse en un itinerario de inserción laboral para los trabajadores".

 

 

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