Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
EL PUEBLO
Viernes, 8 de septiembre de 2017
ECONOMÍA

El Gobierno presenta hoy la mayor Oferta de Empleo Público con 251 plazas de turno libre

Guardar en Mis Noticias.

La OEP contempla que este proceso, con 231 plazas de turno libre y 5 de promoción interna, concluya en un máximo de tres años. El objetivo es reducir la tasa de temporalidad

El Gobierno de la Ciudad, a través de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Economía, Administración Pública y Empleo, ha presentado hoy a los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Ciudad -UGT, CCOO y CSIF- la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2017. Se trata de la mayor entidad de las que se ha realizado hasta la fecha y contempla un total de 231 plazas por el turno libre y 5 de promoción interna a convocar en un plazo máximo de tres años.

 

De manera inmediata, se ofertarán las 15 plazas de la Policía Local que ya se habían anunciado, así como las 7 plazas pendientes del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), a las que hay que sumar cinco plazas de promoción interna previstas para este año. Pero el grueso de la oferta se corresponderá con las plazas que en la actualidad están ocupadas por trabajadores en situación de interinos o temporales. El Gobierno de la Ciudad ya adelantó a las centrales sindicales en la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el pasado 6 de abril su decisión de abordar la temporalidad en el empleo público, que afecta a un colectivo importante de trabajadores, después de que el pasado 29 de marzo el Ministerio de Hacienda y Función Pública firmara un acuerdo nacional con las principales centrales sindicales para mejorar la estabilidad en el empleo del sector público, por lo que, en aplicación de la nueva Ley de Presupuestos Generales para 2017, se ha procedido a la clasificación de estas plazas para su inclusión en esta OEP.

 

Esta clasificación se refiere a los tres casos de plazas ocupadas por personal con una relación de servicios interina o temporal:

- Las plazas -hasta el 90 %- que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 y en sectores reconocidos por la Ley de Presupuestos como prioritarios.

- Las plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) estén dotadas y, desde antes del 1 de enero de 2005 hayan sido ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal.

- Las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

 

En la misma reunión de la Mesa Negociadora celebrada en abril el Gobierno ofertó a los sindicatos la firma de un acuerdo global relativo a la Oferta de Empleo Público en la que, además de incluir la oferta de plazas libres de Policía Local, se abriera un periodo de trabajo para determinar las plazas afectadas por la entonces más que previsible Ley de Presupuestos para 2017, y la preparación de las bases para las mencionadas plazas mediante la conformación de dos grupos de trabajo. Ese acuerdo solo fue apoyado por el sindicato UGT, por lo que ha sido la Dirección General de Recursos Humanos la que ha realizado el borrador de la OEP para 2017 conforme a los preceptos y condiciones previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que hoy presento en la Mesa General de Negociación.

 

De las 231 plazas de turno libre, 215 provienen de la aplicación de la Ley de Presupuestos en cuanto a los procesos de estabilización de empleo temporal. Con esta medida, el Gobierno de la Ciudad reafirma su compromiso de reducir drásticamente el empleo temporal para llegar a 2019 con un nivel óptimo, tras años en los que no se ha podido realizar ninguna convocatoria de plazas debido a las limitaciones legales existentes en el periodo de crisis.

 

Los puestos ofertados son de multitud de categorías que van desde animadores socioculturales hasta médicos, pasando por educadores, auxiliares administrativos y operarios, entre otros. Una vez aprobada y publicada la OEP se negociarán de manera prioritaria e inmediata las bases para la cobertura de las vacantes en la Policía Local y Bomberos y se convocarán a la mayor brevedad posible, continuando con el resto de plazas, hasta completarlas en los tres ejercicios venideros y sin perjuicio de lo que se oferte en los años siguientes.

 

Acceda para comentar como usuario Acceda para comentar como usuario
¡Deje su comentario!
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
1 Comentario
Fecha: Viernes, 8 de septiembre de 2017 a las 14:32
Palote
En realidad ,pienso que por una parte no se en que criterios se basan ,para admitir a trámite cinco plazas de promoción interna ,ya que la mayor parte de interinos de la ciudad sobrepasan un tiempo trabajado ininterrumpidas mente superior a quince años ,o quizás son los cinco de turno .
Todas las plazas interinas con un tiempo superior entre diez y quince años ,deberían de ser promoción interna ,cómo pretenden ustedes igualar el nivel de estudios de un trabajador con casi sesenta años ,con cargas familiares y casi veinte de intetino ,con un chaval joven recién salido de del instituto o incluso de la universidad .
Por Dios eso que es una merienda de negros o que .
Todos los trabajadores interinos de larga duración y que superen edad avanzada ,tienen que ser de promoción interna .
Y esto es trabajo de los sindicatos todos velar por sus trabajadores

El Pueblo de Ceuta • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2017 • Todos los derechos reservados