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V. Saura
Sábado, 13 de enero de 2018
SOCIEDAD

El Ingesa pretende actualizar sus bolsas de trabajo todos los años

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El instituto sanitario presenta este lunes en mesa de negociación su nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos

El Ingesa es consciente de que una de sus mayores carencias se produce en el terreno del personal. La dificultad de cubrir determinadas plazas, fundamentalmente de especialistas, y luego fidelizar a los profesionales es uno de sus retos y por ello ocupa un espacio importante dentro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos que el próximo lunes se pondrá sobre la mesa de negociación con los sindicatos para sacarlo adelante. Después de que algunas centrales pidieran que se realizaran algunas modificaciones en el documento, el Ingesa vuelve a llevar el texto, ya modificado, a este encuentro con los sindicatos para aprobarlo de forma definitiva. 


En el plan, al que ha tenido acceso EL PUEBLO, se reconoce la inestabilidad en el empleo del personal, y por ello se incide en que es necesario buscar los medios y mecanismos que faciliten y agilicen los procesos de oposición y que permitan la estabilidad de sus profesionales en el menor tiempo posible. Y es que, el Ingesa no convocaba una oposición desde hace una década y sus bolsas permanecen cerradas incluso lustros. 


Aunque la administración entona el mea culpa por esta lentitud, también achaca los retrasos en las convocatorias a la dificultad para la formación de tribunales, fundamentalmente de facultativos especialistas, al no disponer de suficiente número de propietarios de la especialidad para su composición paritaria y tener que recurrir a profesionales de otros servicios de salud, así como la gestión de los procesos de todas las categorías coincidentes en el tiempo. Así, en este plan se considera necesario establecer un orden de prioridades para las convocatorias sucesivas, para agilizar al máximo los procesos y que al mismo tiempo posibiliten el no dejar plazas vacantes como consecuencia de la toma de posesión de más de una plaza de distinta categoría y su posterior excedencia por prestar servicios en el sector público.


Asimismo, el Ingesa pretende que las convocatorias de promoción interna, con el fin de seguir potenciando la promoción del personal fijo, permitan la exención de la fase de oposición a aquellos aspirantes que la hubieran superado en un concurso-oposición inmediatamente anterior por dicho turno y no hubieran obtenido plaza por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso.


Para aplicar esta exención, proponen desde el Ingesa que el tiempo transcurrido entre la convocatoria y la inmediatamente anterior no supere los dos años. Una premura que, reconocen desde la administración sanitaria, lleva a plantear la necesidad de establecer unos criterios básicos para la concesión de las promociones internas temporales, así como para la contratación de personal temporal que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, sin menoscabo de la capacidad de gestión de las instituciones.


Oposiciones periódicas
Entre las medidas a poner en marcha para la provisión de plazas, el Ingesa apuesta por establecer las prioridades de estabilidad en el empleo de las distintas categorías y un cronograma de convocatorias de procesos selectivos, teniendo en cuenta las necesidades asistenciales y el porcentaje de interinidad de cada una de las categorías.


Por otro lado, en este plan se introduce un compromiso para elaborar un acuerdo en Mesa Sectorial del Ingesa, sobre criterios de selección de personal temporal que posibiliten “la máxima contratación” y el acceso del mayor número posible de profesionales inscritos en las bolsas de trabajo para potenciar el empleo en las ciudades autónomas.


Introduce también este plan un compromiso importante respecto a las bolsas de trabajo, para abrirlas anualmente para la actualización de los méritos y nuevas solicitudes. Además, estarán abiertas permanentemente para la recepción de solicitudes de aquellas categorías deficitarias (Facultativos especialistas, Matronas, Técnicos Especialistas). 


Mientras, se establece que la contratación del personal médico se realizará teniendo en cuenta además del currículo profesional y el baremo de méritos, la evaluación de sus capacidades a través de una entrevista personal para servicios o unidades de especial trascendencia asistencial o administrativa (Unidades de Cuidados Intensivos, Psiquiatría, Neonatología, Nefrología...).


Además, el Ingesa se compromete a elaborar un acuerdo en mesa sectorial, sobre promoción interna temporal del personal fijo, que posibilite la promoción interna temporal, sin que ello conlleve la consolidación de la plaza ocupada temporalmente. Como criterios básicos, señala el Ingesa que se valorará como mérito el haber superado la fase de oposición de las convocatorias realizadas de la categoría o especialidad a la que se opte, asimismo se incluirá como mérito el tiempo de servicios prestados.

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1 Comentario
Fecha: Sábado, 13 de enero de 2018 a las 09:16
Quique
Todo es mentira, aquí hay un juego sindicatos/administración, que va a llevar a muchos profesionales sanitarios con muchos años de servicio a la calle. El día que los sindicalistas trabajen y no tengan una jubilación a los 40 años con sueldo dpersona que se levanta a trabajar a diario, y En Madrid se interesen lo mínimo por Ceuta, esto cambiará y dejará de ser la basura que es. Ej. Clínica de radioterapia.......

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