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EL PUEBLO
Domingo, 14 de enero de 2018

La brecha de género laboral se perpetúa en 2017 en Ceuta

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A nivel nacional, el paro masculino con respecto al femenino se ha reducido en 2017 en 180.000 personas, mientras que el femenino solo en 100.000 personas

El espacio entre hombres y mujeres en lo referente al mercado laboral sigue siendo negativo para las últimas y concretamente en Ceuta. Así lo ha puesto de relieve un último informe difundido por la Unión General de Trabajadores que resalta la diferencia que existe entre el desempleo en el sector femenino y el masculino.


Según los últimos datos ofrecidos por EL PUEBLO correspondientes al mes de diciembre y que se remiten a un informe elaborado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social vuelve a mostrar como existen mucho más mujeres engrosando las listas del paro que hombre. 


En este sentido, tirando sólo de las cifras de personas sin empleo anterior, de las 2.227 personas existentes en esta situación, 826 son hombres y el resto, un total de 1.401 son mujeres. Igualmente, si estas cifras las repartimos por franjas de edades, mientras entre los veinte y los treinta años el número de hombres desempleados  es ligeramente inferior al de las mujeres, a partir de la franja de los treinta años en adelante, esta cifra se dispara de manera alarmante.


Así, estas cifras demuestran que de las 367 personas en paro sin empleo anterior menores de veinte años un total de 179 son hombres y 188 mujeres. En la franja de los 20 a los 24 años, de las 687 personas en paro, 340 son hombres y 347 son mujeres. La cifra comienza a despegarse en la franja de edad de entre los 25 y los 29 años, donde de las 226 personas desempleadas, un total de 96 son hombres y 130 mujeres. Finalmente, de las 528 personas desempleadas que se encuentran comprendidas en la franja de edad de entre los 30 y 44 años, un total de 120 son hombres mientras que 408 son mujeres, y de los 419 desempleados mayores de 44 años, un total de 91 son hombres mientras que 328 son mujeres. A nivel nacional, según explica UGT, el paro masculino con respecto al femenino se ha reducido en 2017 en 180.000 personas, mientras que el femenino solo en 100.000


El 90% del descenso del paro en diciembre corresponde a las mujeres, en actividades mayoritariamente feminizadas con motivo de la campaña navideña


Los contratos indefinidos en 2017 han aumentado casi un 10% para los hombres y solo un 4% para las mujeres


UGT reclama al Gobierno y a los empresarios medidas para el desarrollo efectivo de la igualdad en el mercado de trabajo de nuestro país


La Unión General de Trabajadores denuncia que la brecha de género en el mercado de trabajo se ha perpetuado en 2017, debido a la falta de políticas y medidas para corregir las desigualdades existentes entre mujeres y hombres.


Los datos de paro correspondientes al mes de diciembre, publicados por Servicio Público de Empleo Estatal, reflejan cómo el desempleo sigue siendo mayor para las mujeres que para los hombres y cómo éstas tienen peor calidad en el empleo.


En este sentido, los datos muestran que, a pesar de que en diciembre hubo 55.563 mujeres menos desempleadas frente a 5.937 hombres, esto se ha debido al aumento de ocupación de mujeres durante la campaña navideña en actividades mayoritariamente feminizadas. De hecho, el 90,3% del descenso del paro en el mes corresponde a mujeres. Pero, si tenemos en cuenta la evolución del número de parados y paradas a lo largo del año 2017, el número de hombres en paro descendió en 182.576, un 11,1%, mientras que el número de mujeres paradas descendió en 107.617, es decir solo un 5,2%.


Además, si tenemos en cuenta la distribución del paro registrado sin empleo anterior, del total de parados ambos sexos 292.320 personas, 198,194 son mujeres un 68% frente a 94.126 hombres un 32%.


Por tanto, en nuestro país la creación de empleo no afecta por igual a hombres que a las mujeres. La mejoría de la economía española no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres, y la brecha de género se está perpetuando. Para UGT, el descenso del paro durante 2017 está basado claramente en empleos temporales y precarios. Y estos empleos están afectando, en mayor medida, a las mujeres. Si atendemos a las modalidades de contratación, el total de contratos indefinidos aumenta respecto al año 2016 un 7,2%, pero no afecta por igual a hombres y mujeres. En la variación anual del número de contratos indefinidos, los contratos indefinidos aumentan en un 9,79% para los hombres y solo un 4,12% para las mujeres. En relación a la contratación temporal, la puerta de entrada al empleo durante el último año, las mujeres también han tenido mayores dificultades a la hora de acceder a un trabajo. Del total de contratos temporales celebrados en 2017, 1.520.949, el 56,22% de los contratos temporales se han hecho a hombres, frente al 43,78% de contratos hechos a mujeres.

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