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Redacción
Martes, 13 de marzo de 2018

Desaprovechado el talento empresarial de las mujeres en los órganos de decisión

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Las mujeres están en minoría en los órganos de decisión empresarial. Ceuta tiene que mejorar en los datos de participación. Las administraciones y las organizaciones económicas deben avanzar en este camino

La mujer sigue estando en minoría en los órganos de decisión empresarial, tanto a nivel privado como en empresas con participación del Estado. Según la compañía líder en la información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing, denominada INFORMA D&B (filial de CESCE). 

 

Analizaremos diversos aspectos utilizando datos de INFORMA. El 89 % de las empresas del IBEX 35 y más del 95 % de las entidades bancarias son clientes de esta empresa líder en el suministro de información. Para comprender bien algunos datos hay que tener claras las cuestiones del siguiente párrafo. 

 

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su capítulo III sobre planes de igualdad de las empresas, en su ARTÍCULO 45, trata sobre las medidas de igualdad en el caso de empresas de más de 250 empleados. En su ARTÍCULO 75 menciona que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias procurarán incluir en su Consejo de Administración un equilibrio entre hombres y mujeres. Las personas de cada sexo no superarán el 60 % ni serán menos del 40 %. 

 

Por el ARTÍCULO 45, de las 2786 empresas estudiadas que deberían tener un 40 % de mujeres en su Consejo, solo el 11,27 % cumplen con el requerimiento. Por el ARTÍCULO 75, sobre proporción de mujeres en sus Consejos, solo el 12,28 % de las empresas estudiadas llegan al 40 %. De las empresas sin obligación legal de cumplir con la Ley de Igualdad, solo el 26 % de estas empresas tienen mujeres en sus Consejos. 

 

Respecto a empresas con PARTICIPACIÓN DEL ESTADO, en Consejos de Administración la proporción de hombres es de 68,08 %. De las 1676 empresas analizadas, solo el 20,23 % tiene más de 40 % de mujeres en su Consejo. 

 

Respecto al TAMAÑO, la presencia de mujeres aumenta según el tamaño de la empresa disminuye. El 26,29 % de las microempresas sin obligación legal tiene más de 40 % de mujeres en su Consejo. Baja a 16,60 % para las empresas medianas. En empresas que deberían tener 40 % de mujeres, solo 10,58 % de las empresas de más de 250 empleados cumplen con este requisito.

 

En cuanto a la LOCALIZACIÓN, las autonomías que están por encima de la media son: Asturias, Baleares, Navarra y Madrid. Por debajo de la media están: Andalucía, Castilla y León, Murcia y País Vasco. 

 

En CEUTA, sobre sociedades sujetas al arti. 45.

 

A )Sociedades con más de 40 % de mujeres en su Consejo de Administración…0 B) Sociedades estudiadas…1. C) Con 40 % de mujeres en su Consejo de Administración 0,00 %. 

 

Sobre sociedades sujetas al artí. 75. A) 3 B) 9 C) 33,33 % 

 

Resto de sociedades. A) 136 B) 749 C) 18´16 % 

 

La media nacional:Artí. 45… 11´27 % Art. 75… 12,28 % Resto empresas.. 25,74 % 

 

SECTORES de actividad. La mujer está por encima de la media en comercio, hostelería, sanidad y educación. Por debajo de la media en energía, transportes, industria, construcción, inmobiliarias y agricultura. 

 

Consideraciones

 

1.- INFORMA D&B, respecto a un anexo sobre código de Buen Gobierno, manifiesta que junto a lo ético, política y socialmente responsable está también la eficacia. No puede ser económicamente racional desaprovechar el talento empresarial de la mujer. Afecta al 51 % de la población. En su informe elaborado, esta empresa ofrece datos, lecciones y el camino para conseguir la igualdad en este ámbito.

 

2.- Como se ha mencionado antes, las mujeres están en minoría en los órganos de decisión empresarial. Ceuta tiene que mejorar en los datos de participación. Las administraciones y las organizaciones económicas deben avanzar en este camino.

 

3.- Tal como han manifestado el secretario general del PSOE, Pedro Sánchez y la secretaria de Igualdad, Carmen Calvo, una de las lecciones del día 8 de marzo es la demostración y la importancia de la unidad entre hombres y mujeres. La libertad y la igualdad son incompatibles con esta falta de unidad. La igualdad de derechos, el reconocimiento de los mismos, frente a la discriminación salarial, laboral, social y de género tiene que ser reconocido y aceptado legal, social, económica y humanamente.

 

4. El Estado de Bienestar defendido por la socialdemocracia, especialmente en el tema de la mujer durante el Gobierno del presidente J.L. Rodríguez Zapatero, ha constituido un modelo de conquistas a nivel mundial sin precedentes. La Ley de Igualdad, La Ley contra la violencia de género, la Proposición de Ley presentada con Pedro Sánchez, para igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia laboral y ocupacional, son una demostración, con hechos, de cómo contribuir a que la igualdad se convierta en realidad permanente.

 

5.- La educación, el estímulo, junto al apoyo familiar y social, tienen que romper todas las cadenas que impiden la liberación y la conquista de todos los derechos de la mujer. El mundo y el hombre no tendrán plena libertad y justicia si no la tiene la mujer.

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