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EL PUEBLO
Jueves, 14 de junio de 2018

La Policía evaluará el rendimiento para medallas y ascensos

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La Policía implantará la evaluación por rendimiento para decidir ascensos y medallas

Cada efectivo tendrá que someterse a una entrevista anual con su superior jerárquico, que elaborará un informe de valoración. Las administraciones llevan años implantando medidas con las que las empresas privadas miden y fomentan la productividad de sus empleados. Entre otras, han aprobado sistemas para examinar el rendimiento de los funcionarios. Los mandos de la Policía Nacional pretenden adoptar estas medidas para los agentes del cuerpo.


En julio de 2015 el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó una nueva Ley de Régimen de Personal de la Policía Nacional que, en su artículo 51, indicaba que “se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados”.


Casi tres años después de aprobarse esa ley, los altos mandos de la Policía Nacional estudian implantar ese sistema de evaluación del desempeño, según explican a El Confidencial Digital desde el Sindicato Unificado de Policía. Se trata de un plan que se encuentra en desarrollo, aún no hay un borrador de un decreto, y se ha empezado a trabajar justo cuando se ha producido el cambio de Gobierno. Las fuentes consultadas señalan que habrá que esperar a que se completen la reestructuración en el Ministerio del Interior que lleve a cabo Fernando Grande-Marlaska para ver si los nuevos altos mandos frenan este proyecto, que impulsan la Dirección General de Policía y la Jefatura Central de Recursos Humanos y Formación. En todo caso, en fechas recientes altos mandos de la Policía presentaron a los sindicatos las líneas maestras del plan para implantar un régimen de evaluación del desempeño.

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