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EL PUEBLO
Miércoles, 11 de julio de 2018

MDyC denuncia “intentos de enchufismo” en el Hotel Puerta de África

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La no apertura de las bolsas de trabajo sólo “contribuye a alimentar las sombras y dudas” sobre algunas contrataciones

Desde el Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) se ha vuelto a denunciar las “sombras” que envuelven lo relacionado con las contrataciones en el Hotel Puerta de África, ante la “falta de una transparencia” en los procesos de selección de personal.


Desde la citada formación  política, liderada por Fátima Hamed, se ha solicitado, “tan reiterada como infructuosamente”, la apertura de las bolsas de trabajo que permitan a todas las personas de la ciudad que estén interesadas en poder acceder a un puesto de trabajo a través de las mismas en ocupaciones tales como cocina, restauración, lavandería y personal de limpieza y mantenimiento a los efectos de dar cobertura a las bajas que se produzcan.


Todo ello, pese a haber venido instando a la transparencia y publicidad de todas las bolsas de trabajo de la ciudad y de las empresas municipales para que toda la ciudadanía tenga las mismas oportunidades en el acceso a diferentes puestos de trabajo, aunque sea con carácter temporal.


En este sentido, desde el MDyC se destaca que “la inexistente” política de empleo del Gobierno local “está resultando un auténtico lastre para nuestra economía local y para la generación de empleo en nuestra ciudad que alivie la situación por la que pasan muchas familias ceutíes y que, sumada a la opacidad en la gestión por parte de algunos gerentes, como el del Hotel Puerta de África, no hace más que aumentar la desesperación en la que se ha convertido poder siquiera tener información acerca del modo de contratar personal”.


En ese sentido, El MDyC ha exigido al Ejecutivo local que tome cartas en el asunto ya y que deje de “marear la perdiz” en este tema tan sensible para un gran número de ciudadanos y ciudadanas en la ciudad ya que, como indican, a la fecha, todo lo relacionado con la contratación de personal en el Hotel está basado en “procesos obsoletos y poco acordes a la transparencia, mérito, capacidad e igualdad para quienes estén interesados. El más reciente, estaría relacionado con el interés por parte del gerente de proceder a la contratación de personal de restauración a través del SEPE, con unos criterios y perfiles decididos unilateralmente por el mismo y dando con ello, de llevarse a cabo, una nueva patada a cualquier atisbo de transparencia”. 


Por todo ello, desde el MDyC se ha exigido el respeto y el cumplimiento de los acuerdos adoptados en varios consejos de administración a instancias de su grupo municipal y se proceda a la redacción y publicación de las bases de la bolsa de empleo.

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