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SAMUEL DUEÑAS
Lunes, 8 de octubre de 2018
POLÍTICA

Fátima Mohamed pide al Gobierno que impulse el “currículum anónimo” para evitar la discriminación

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La senadora por Ceuta ha defendido esta tarde esta propuesta del PP en la Comisión de Igualdad con el claro objetivo de “evitar la discriminación”

La Comisión del Igualdad del Senado ha aprobado una moción del Grupo Parlamentario Popular por la que pide al Gobierno que promueva, en los procesos de selección de personal de las empresas, la utilización del denominado “currículum anónimo” con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación.

 

La senadora por Ceuta, Fátima Mohamed, ha señalado que con el “currículum anónimo” se pretende garantizar la igualdad efectiva en los procesos de selección de personal y que sean transparentes y no discriminatorios. “Con esta medida – ha afirmado - se da peso única y exclusivamente a la experiencia y a la formación. Implica que foto, nombre, género, e incluso edad y nacionalidad se suprimen para propiciar la igualdad en los procesos de selección y se da importancia a la experiencia, formación y méritos”.

 

Así, ha subrayado que esta iniciativa tiene un marcado compromiso social con miles de personas que quieren tener una oportunidad en el mercado laboral, en su inmensa mayoría mujeres. “Se trata de dar las mismas oportunidades a todas las personas sin importar de dónde sean, si son hombres o mujeres o si tienen más o menos edad porque el talento no tiene género, edad ni nacionalidad”.

 

La senadora por Ceuta ha incidido en la dificultad, en muchas ocasiones, de encontrar trabajo y de participar en procesos de selección de personal. “No estamos hablando sólo de tener un empleo remunerado, estamos hablando de luchar contra la discriminación por razón de género, raza o edad que sufren muchas personas en nuestra sociedad”.

 

Durante su intervención, Fátima Mohamed ha expuesto que a pesar de la igualdad que preconizan las normas para la lucha contra las desigualdades, tanto a nivel nacional como internacional, “hay muchas personas que en la búsqueda de empleo no tienen las mismas oportunidades. Un rasgo, la nacionalidad, la edad, el género o el estado civil pueden ser elementos determinantes a la hora de tener la oportunidad de acceder a los procesos de selección”, ha aseverado.

 

En este sentido, ha destacado que las mujeres suelen ser las más perjudicadas a pesar de que el número de mujeres matriculadas en universidades es superior a los hombres y que es frecuente que obtengan mejores resultados académicos, pero cuando llegan al mercado laboral no tienen las mismas oportunidades que los hombres. “En muchas ocasiones, de nada sirve tener un buen currículum, una gran formación y experiencia, cuando nos topamos con sesgos que discriminan por el hecho de ser mujer”, ha afirmado.

 

EL GOBIERNO DEL PP IMPULSÓ EL CURRÍCULUM ANÓNIMO

Fátima Mohamed ha puesto de manifiesto que esta medida la impulsó el Gobierno del Partido Popular cuando en el 2016 el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad anunció la puesta en marcha del currículum anónimo o ciego. Se llevó a cabo un programa piloto de 12 meses para su implantación y valoración.

 

Hasta el mes de mayo, 80 empresas se habían comprometido formalmente con la implantación de la fase del proyecto piloto. Los compromisos de estas entidades y empresas suman más de 3.000 procesos de selección que se realizarán, de manera anónima, durante la fase piloto. Junto con el plan piloto, se ponen en marcha talleres y actividades formativas para concienciar y sensibilizar a las empresas.

 

Para concluir, la senadora por Ceuta ha asegurado que “la lucha contra cualquier tipo de discriminación y la lucha para la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres debe ser una bandera que enarbolemos todos los días del año, con medidas que vayan erradicando las desigualdades que todavía se producen en muchos ámbitos de nuestra sociedad”.

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