CSIF plantea medidas para un "desconfinamiento seguro" en la administración pública

El Gobierno de la Ciudad presentó este jueves un documento en Mesa Negociadora donde explicaba cómo incorporar al trabajo a los empleados públicos de la Ceuta. Para CSIF, la intención de recuperar el normal funcionamiento de todas las áreas incorporando a todo el mundo a su puesto de trabajo se ha hecho "sin criterio" y "de un día para otro", por lo que ha mostró su "más rotunda oposición", y se puso a trabajar de inmediato a fin de realizar "una propuesta al Gobierno para que el deseado y esperado por todos desconfinamiento se produzca con garantías y seguridad para todos los empleados y usuarios de la administración de la Ciudad Autónoma".

En primer lugar, el sindicato de funcionarios destaca que este retorno a la actividad laboral ha de realizarse en fases periódicas y de un modo escalonado para que la normalidad vuelva lo antes posible y, al mismo tiempo, evitar riesgos para los trabajadores, que "podrían dar lugar a un repunte de los contagios, que hasta ahora entre todos estamos consiguiendo contener".

CSIF Ceuta considera que "no se puede plantear el retorno a la actividad laboral normal de la Ciudad Autónoma sin tener un plan serio y acorde a las circunstancias actuales, es necesario prever y poner en claro todas y cada una de las medidas que sean necesarias para asegurar la salud de los trabajadores al tiempo que se garantiza el buen funcionamiento de la administración".

Denuncian que el Gobierno de la Ciudad ha actuado hasta ahora "de forma atropellada, torpe y en muchos casos de un modo negligente, y es solo gracias al sacrificio de toda la ciudadanía por lo que se está consiguiendo frenar la escalada de contagios". Por lo que dicen no poder consentir que "todo el esfuerzo que se está realizando desde todos los ámbitos, caiga en saco roto por lo que, a nuestro entender, es un capricho del propio Gobierno de la Ciudad".

Las medidas contenidas en la propuesta abarcan desde los procedimientos para la reincorporación, las cuestiones higiénicas-sanitarias o la protección de la salud psicosocial de los trabajadores entre otras: Priorizar el teletrabajo; reincorporación escalonada; refuerzo de las medidas sanitarias y de desinfección de instalaciones, materiales y vehículos; dotación de equipos de protección a todo el personal; flexibilización de la jornada laboral; medidas de conciliación, etc. Todas ellas, "encaminadas obtener un desconfinamiento ágil y seguro, tanto para trabajadores como para el resto de ciudadanos".

Dicha propuesta ha sido elevada no solo a la Mesa General de Negociación, órgano competente en materia de personal, sino también, al Comité de Seguridad y Salud. Además, CSIF ha solicitado a este comité que se realicen todas las pruebas diagnósticas "de manera urgente" a los trabajadores de la Ciudad, priorizando en aquellos cuerpos que poseen un mayor riesgo de exposición al contagio, es decir los "especialmente sensibles considerados como esenciales que han estado prestando sus servicios desde el primer momento, e igualmente a todos aquellos que se vayan a incorporar paulatinamente".