Mercadona acuerda incrementar un 6,5% el sueldo de la plantilla

El Comité de Dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado, en coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía, subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que tiene contratadas en su plantilla en España.

Esta medida se ha adoptado dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo actualmente y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación, porque “ellos son el mejor activo de los clientes”, comentan desde la Dirección; cuanto más satisfacen a “El Jefe”, como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona. A partir de enero de este nuevo año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87€ más al mes que en el pasado año 2021.

Una política de RRHH pionera en el sector

Mercadona lleva años impulsando una política de Recursos Humanos pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla.

Con este incremento salarial, Mercadona va a reforzar su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el camino y proceso de convertir en fijos a toda la plantilla que pasara a formar parte de Mercadona.