El deterioro de la convivencia en el CETI lleva al límite a los trabajadores de EULEN

Desde principios de año la convivencia en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Ceuta se ha ido deteriorando. Las agresiones y amenazas por parte de algunos jóvenes al personal de la empresa de seguridad privada EULEN son una constante sin que haya “ningún tipo de castigo”, según explican los propios empleados y los enlaces sindicales a este diario. Hablan de una situación “crítica” y de una dirección “débil” que está creando un caldo de cultivo “cada vez más insostenible”.

El hermetismo por parte del CETI -este diario ha intentado sin suerte ponerse en contacto con el director a través de la Delegación del Gobierno para recibir explicaciones- hace que El Pueblo de Ceuta solo haya podido obtener la versión de los trabajadores- de forma anónima por miedo a represalias- o de sindicalistas.

Uno de ellos, que lleva apenas seis meses trabajando en la seguridad privada del centro, llega a una entrevista con este medio procedente de la comisaría. Un altercado nocturno de un joven que llegaba, según cuenta, en estado de embriaguez, puso ‘patas arriba’ el centro, que lo componen actualmente más de 500 migrantes, según explica. Fueron horas intentando tranquilizar al individuo, al que denunciaron esa misma mañana.

“Es que no hay castigo. Nos sentimos indefensos. No sabes cómo actuar, si utilizar la fuerza o no, porque todos tenemos miedo a perder el trabajo si hacemos algo mal. Ellos nunca tienen consecuencias”, lamenta. Medio centenar de trabajadores son con los que cuenta EULEN en el CETI. Son varios los que han tenido que coger la baja después de recibir agresiones.

El pasado mes de febrero un joven agredió a uno de los guardias de EULEN. El vigilante, que intentaba impedir que el individuo sacara comida del centro, recibió una pedrada, según cuenta el trabajador con el que habló este diario, en una de sus rodillas. Varios migrantes fueron a apoyar al sujeto, pero la intervención de los compañeros del empleado de seguridad evitó males mayores.

La última agresión y más reciente fue a finales de mayo a una mujer vigilante de EULEN a la que un residente argelino lesionó la mano tras sorprenderla por la espalda y doblarle los dedos. También la amenazó de muerte y con quemarle el coche. Todo por insistir- después de recibir un balonazo- en que no estaba permitido jugar al fútbol en la zona donde se encontraban. Estos hechos fueron denunciados ante la Jefatura Superior de Policía. La empleada estuvo, al menos, un mes de baja.

A estos casos se le añaden las batallas campales en la que los propios trabajadores del centro están expuestos a recibir una agresión. A mediados de diciembre hubo una pelea multitudinaria entre africanos y magrebíes. Hace tan solo un mes hubo otra con lanzamiento de palos y piedras entre los residentes. Hace apenas unos días salió ardiendo una zona de los aledaños del CETI porque un migrante lanzó un móvil ardiendo -tras un aparente fallo en el dispositivo- a una zona con maleza.

El enlace sindical de CCOO en EULEN, Javier Ríos, habla de una situación “delicada” y una dirección “débil” en el centro, que “ni sanciona ni castiga”. Recuerda el sindicalista la época en la que dirigía el establecimiento público el coronel Ricardo Espíritu y Navarro. “Antes había un buen comportamiento. Si pasaba algún altercado grave, a los jóvenes se les ponía a la cola de salida para trasladarse a la península”, asegura.

“El residente sabe que no hay consecuencias ni represalias, cometan los actos que cometan, porque saben que la dirección es débil”, argumenta. Ríos afirma que ya han solicitado una reunión con el director actual, José Manuel Durán. “Pedimos vernos con él después de la última agresión a la vigilante. Supongo que la tendremos en breve”, sostiene.

El sindicalista recalca que “la cuestión es cada vez peor”, que cada vez son “más jaleos mensuales, más seguidos”, por lo que, según cuenta, ya tienen advertidos a los empleados de EULEN que denuncien cualquier agresión o falta de respeto. “Lo tienen que hacer público. Que no se callen”, zanja.

El empleado de EULEN va en la misma línea que Ríos. “No hablamos de mano dura, hablamos de que los actos contra nosotros tengan consecuencias. Que haya un régimen disciplinario que se tenga que cumplir”, expone. Aunque lleve poco tiempo, el trabajador sostiene que sus compañeros le han asegurado que hace unos años no había tantos problemas.

“Yo respeto mucho al director actual. Él mira por los residentes, pero ahora mismo ellos no están respetando la figura del guardia. Nosotros solo queremos que haya un equilibrio y que todos estemos en armonía”, concluye. Como se expresó en las primeras líneas de este artículo, este diario intentó, por los cauces oficiales, dar la versión de Durán, pero no fue posible.

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